PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU DI SMK NEGERI SE-KABUPATEN BATANG
DOI:
https://doi.org/10.31571/edukasi.v23i1.8812Keywords:
kompensasi, budaya organisasi, disiplin kerja guruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja guru, pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja guru, dan pengaruh secara Bersama-sama kompensasi dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja guru. Populasi sebanyak 217 orang, sampel sebanyak 141 orang yang merupakan guru-guru SMK se-Kabupaten Batang. Desain penelitian menggunakan deskriptif korelasional. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja guru sebesar 68,7%. Budaya organisasi berpengaruh positif sebesar 65,4%. Kompensasi dan budaya sekolah berpengaruh positif secara simultan sebesar 61,9%. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa: kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja guru dengan kategori kuat, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja guru dengan kategori kuat, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap disiplin kerja guru dengan kategori kuat.
Downloads
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa.
Aprilianti, D., and S. Syarifuddin. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Guru.” Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan 7(1):45–56.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Chandra, Y., and A. Rahmat. 2022. “Kompensasi Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Ilmu 1(2):164–88.
Fitriani, R. 2021. “Implementasi Nilai-Nilai Positif Dalam Budaya Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja Guru.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2):123–34.
Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, J. H. Donnely, and R. Konopaske. 2018. Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th Ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Handayani, T., and N. Suryani. 2021. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Guru Pada Sekolah Menengah.” Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia 7(2):112–20.
Hasibuan, M. S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi Ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. 2003. One More Time: How Do You Motivate Employees? Boston: Harvard Business Review Press.
Kaswan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Allfabeta.
Lateiner, A. R., and I. E. Levine. 1980. Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja (Imam Soedjono, Penerj.). Jakarta: Aksara Baru.
Lestari, I., and M. Abdullah. 2021. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru Sekolah Dasar.” Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 9(2):101–10.
Mangkunegara, A. .. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Revisi). Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Marzuki. 2014. “Analisis Budaya Organisasi Pada Universitas Muhammadiyah Lampung Dengan Menggunakan Model Denison.” VISIONIST 3(2).
Mazer, J. P., and B. Thompson. 2017. “The Validity of the Parental Academic Support Scale: Associations among Relational and Family Involvement Outcomes.” International Journal of Quantitative Research in Education 4(1):120–32.
Milkovich, G. T., and J. M. Newman. 2020. Compensation (13th Ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Mujanah, S. 2019. “Penerapan Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 3(1):83–85.
Nurhayati, A., E. Susanto, and H. Wijaya. 2020. “Peran Manajemen Sekolah Dalam Mempertahankan Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Motivasi Dan Disiplin Kerja Guru.” Jurnal Administrasi Pendidikan 12(3):211–20.
Putri, A. N., and L. Suparman. 2020. “Kompensasi Dan Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Guru Sekolah Dasar.” Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan 3(1):45–53.
Rahmawati, Y., and Suparno. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kedisiplinan Guru Di Sekolah Dasar.” Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan 9(2):101–10.
Rizal, A., D. Surya, and M. Syahputra. 2021. “Hubungan Antara Kompensasi Dan Disiplin Kerja Guru Di Sekolah Menengah.” Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan 8(1):1–10.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behavior. 17th Ed. New Jersey: Pearson.
Rosita, D., A. Sutisnawati, and D. A. Uswatun. 2022. “Pendidikan Karakter Nilai Disiplin Dan Tanggung Jawab Dalam Pembelajaran Tematik Di Sekolah Dasar.” Jurnal Cakrawala Pendas 8(2):449–56.
Sagala, D., A. R. Murniati, and M. Sinaga. 2020. “The Effect of Compensation on Teacher Discipline at Public Junior High Schools in Medan.” International Journal of Educational Review 2(1):1–10.
Sari, D. P., and A. Putra. 2023. “Analisis Pengaruh Disparitas Kebijakan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Guru Non-ASN Di Jawa Tengah.” Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan 28(1):45–58.
Sari, M., and B. Prasetyo. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora 5(4):98–107.
Schein, E. H. 2010. Organizational Culture and Leadership (4th Ed.). San Fransisco, CA: Jossey-Bass.
Schein, E. H. 2017. Organizational Culture and Leadership (5th Ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
Singodimejo, M. 2019. “Analisis Disiplin Kerja Pada Peningkatan Kinerja Guru Di SDN.” Jurnal Maneksi 8(2):420–30.
Telaumbanua, A., A. Zein, and A. Hanum. 2022. “The Effect of Organizational Culture and Work Motivation on Madrasah Aliyah Teacher’s Work Discipline.” Scaffolding: Jurnal Pendidikan Islam Dan Multikulturalisme 4(1):163–71.
Torang, S. 2013. Organisasi Dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya, Dan Aplikasi Dalam Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, W., A. S. Supriyanto, and S. Suyanto. 2021. “Pengaruh Sistem Pengawasan Dan Keteladanan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Guru SMK.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2):123–35.
Wicaksono, B., S. Surati, and M. Suyatni. 2018. “The Influence of Organizational Culture and Leadership Behavior on Teacher Discipline at High School, North Lombok.” The International Journal of Business & Management 6(2).
Yamane, T. 1967. Statistics: An Introductory Analysis (2nd Ed.). New York: Harper and Row.
Yuniarti, E., A. L. Kadiyono, and R. A. Sulistiobudi. 2021. “Peran Subkultur Dalam Mendukung Komitmen Transformasi Organisasi (Pengukuran Budaya Organisasi Dengan Model Denison).” Jurnal Doktor Manajemen (JDM) 4(2).
Yunita, E., and S. Hartati. 2019. “Manajemen Kompensasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kedisiplinan Guru.” Jurnal Kepemimpinan Dan Pengelolaan Sekolah 4(2):155–64.
Yusuf, M. 2015. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 2(3):236–45.
Downloads
View: 274
Download: 238
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dian Trianasari, Yovitha Yuliejantiningsih, Titik Haryati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC-BY-NC) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
